政策解读来了！事关全省120多万事业单位工作人员培训

Hi，学员您好。为贯彻落实中组部、人社部《事业单位工作人员培训规定》（人社部规〔2019〕4号），推进全省事业单位工作人员培训高质量发展，省委组织部、省人社厅印发了《湖南省事业单位工作人员培训实施细则（试行）》（湘人社规〔2020〕17号），对我省事业单位工作人员培训的对象、类型、内容、方式以及培训的管理监督等方面进行了具体规范。为方便您顺利进行培训管理与学习工作，请您注意以下事项：

一、哪些人需要参加培训？

我省事业单位工作人员培训对象为全省各级各类事业单位在编在册在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、事业单位工作人员有哪些培训？

事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。

岗前培训是对事业单位新聘用工作人员应当进行的培训，在岗培训是正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加的培训，转岗培训是对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行的培训，专项培训是对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行的培训。

三、对培训学时有什么要求？

事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于12天或者90学时，其中公共科目培训不少于30学时，专业科目培训不少于60学时。

四、如何选择网络培训平台学习？

省人社厅通过公开招标，面向全国选择了3家优质网络培训平台，为全省事业单位工作人员提供线上培训服务。您在“管理平台”注册后，可自主选择进入其中任何一家培训平台进行学习，并且您今天登陆A平台学习，明天可以登陆B平台学习，后天可以登陆C平台学习，这个选择权完全彻底交给您，任何单位和部门都不得剥夺您的选择权。

五、您可以通过哪些渠道获得培训学时呢？

学员是不是只能通过人社厅确定的三家培训平台学习？

不是的哦，我们是有多重渠道获得培训学时。

事业单位工作人员可以通过以下渠道获得培训学时：1.登陆省人社厅公开招标选定的网络培训平台学习；2.参加事业单位、主管部门、人事综合管理部门组织的线下培训； 3.参加干部网络教育培训；4.专业技术人员参加继续教育学习；5.工勤技能人员参加职业技能培训；6.主持或参与科研项目、出版专著、发表论文等。

六、培训学时谁来认定？如何解决重复学习的问题？

根据《事业单位工作人员培训学时认定标准（试行）》，培训学时按照分级管理的原则认定，其中专业科目培训学时由事业单位主管部门认定，公共科目培训学时由事业单位人事综合管理部门认定。学时认定严格遵循真实有效的原则，凡通过弄虚作假获取的学时一律不予认定，培训机构协助学员弄虚作假的，严肃查处。

《学时认定标准》还明确，不同渠道取得的培训学时可以互认，通过学时互认，解决重复学习的问题。比如，学员参加行业主管部门依国家规定组织的专业科目培训取得的学时，与参加省人社厅确定的网络培训机构专业科目线上培训取得的学时互认；专业技术人员参加继续教育取得的学时，与参加省人社厅确定的网络培训机构线上培训取得的学时互认。

七、如何获得培训合格证书？这个培训合格证书有什么用吗？

省人社厅统一建立“湖南省事业单位工作人员培训管理平台”，培训管理平台覆盖省、市、县、乡事业单位，各级事业单位及其主管部门、人事综合管理部门通过“管理平台”对工作人员培训情况进行监督管理和登记管理。

当您在“管理平台”注册成功后，线上培训学时与线下培训学时累计达到规定学时，“管理平台”将会自动生成培训合格证书。以后，当您到人社部门办理转正定级、转岗聘用、等级晋升、考核奖励等备案手续时，均须提供“管理平台”生成的这个培训合格证书。

八、未按规定完成培训，有哪些影响？

新聘用的工作人员未完成岗前培训的，应推迟转正定级时间，直至完成岗前培训。

事业单位工作人员未完成在岗培训的，聘期结束后不得续签聘用合同，不得晋升岗位等级。

事业单位工作人员未完成转岗培训的，一般不得转岗聘用；已经转岗聘用的，事业单位人事综合管理部门不予办理岗位异动备案手续。

工勤人员未按规定完成培训任务的，不得申报机关事业单位工勤岗位等级考试、考核。

九、您的培训是自己出钱吗？

事业单位按照国家有关规定列支培训经费，严禁将培训费用摊派给事业单位工作人员。除向财政申请了专项经费外，事业单位工作人员参加其他培训，可先预付相应费用，凭培训机构开具的正式发票回单位报销。